湖州不锈钢复合板 大力实施职工奖励激励机制，选树先进典型，让职工有“面子”始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇，让职工创造经济价值，实现人生价值，真正成为公司的主人翁。出台《薪酬管理办法》等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”。建立完善全员合伙人模式，配套构建一体化基本薪酬、多元化奖励手段、短中期相结合的激励机制，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体，职工的收入连续4年保持较高水平。发掘选树宣传各类先进典型，充分激发职工的荣誉感、自豪感和积极性，让职工更有“面子”。2022年，共培养出14名“市五一创新能手”“市技术能手”“省十佳行业工匠”，4名职工取得特级技师，247名职工取得高级技师、技师、高级工。2人获得南京市“五一劳动奖章”，1人被评为江苏省首席技师，1人被评为全国技术能手。三、坚持办好“衣食住行卫健娱保”八件事，强化服务保障，让职工有“归属感”
湖州不锈钢复合板 加强组织领导。在省碳达峰碳中和工作领导小组办公室下设减污降碳协同增效工作专班，定期调度落实进展，加强跟踪评估和督促检查，协调解决实施中遇到的重大问题。各地要高度重视、周密部署，健全统筹和加强应对气候变化与生态环境保护相关工作的机制，确保落地见效。（省生态环境厅牵头，省发展改革委、省工业和信息化厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省农业农村厅按职责分工负责）（二）加强能力建设。着力地方各级党政领导干部和生态环境系统积极应对气候变化的意识。加强应对气候变化人员队伍和技术支撑能力建设。加大对碳达峰碳中和统计核算、宣传培训、项目实施等方面的资金支持力度。将应对气候变化经费纳入同级政府财政预算，落实相关经费保障政策。协调推动设立应对气候变化有关专项资金。（省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省生态环境厅、省统计局按职责分工负责）（三）加强宣传引导。持续开展“六五环境日”“全国低碳日”主题宣传活动，充分利用例行资讯发布、政务新媒体矩阵等，广泛宣传生态文明理念，统筹开展碳达峰碳中和与生态环境保护宣传教育，组织形式多样的科普活动，弘扬绿色低碳、勤俭节约之风。鼓励和推动大型活动实施碳中和，对典型案例进行宣传推广。（省委宣传部、省发展改革委、省工业和信息化厅、省自然资源厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省农业农村厅按职责分工负责）
湖州不锈钢复合板 热风炉富氧烧炉技术技术简介：热风炉燃烧时助燃空气中参与燃烧反应的是氧气（仅占20.7％左右的），其它气体对燃烧无助，在燃烧废气排放的过程中还会带走相当一部分热量。富氧烧炉通过提高助燃空气的含氧量，减少助燃空气使用量，在满足高炉所需高风温的同时，节约能源，降低生产成本。近年来，随着新制氧技术不断突破，该技术的应用前景进一步看好。应用情况：某钢生产实践显示，热风炉富氧烧炉实现利用放散氧气≥8.02Nm3/t-铁，工序能耗降低量约1.4 kgce/t-铁，并提高风温10℃。19）热风炉空煤气双预热技术技术简介：使用板式、管式或热管换热装置，热风炉烟气经过换热器与烧炉煤气和助燃空气进行热交换，预热煤气和助燃空气，从而将烟气余热加以利用，在保证高风温的前提下，有效降低热风炉煤气单耗。应用情况：技术在多家钢铁企业应用。助燃空气预热温度由165℃提高到185℃，煤气预热温度由159℃提高到185℃，烟气排放温度由159℃下降到140℃，高炉煤气消耗量减少。
湖州不锈钢复合板 会议强调，要准确把握教育整顿的目标任务，不折不扣落实各项措施办法，在严字上下功夫，抓实检视政治，推动巩固，形成常态长效机制。要强化组织领导，层层压实责任，精心组织谋划，确保全员参与，紧密结合实际，确保取得实效，以高质量的纪检工作促进单位各项工作的高质量发展，以纪检工作高质量发展的成果来检验教育整顿的成效，为建设钢协系统纪检铁军、建设风清气正的政治生态提供坚强保障!在3月20日—22日召开的2023年钢铁行业智能制造联盟年会暨第二届钢铁行业数字化解决方案交流会期间，钢铁行业智能制造五大解决方案、十大解决方案颁奖仪式举行。获奖的五大解决方案分别是上海宝信软件股份有限公司的“钢铁企业全流程数据治理架构方案”，北京科技大学设计研究院有限公司的“基于AI的钢铁冶金全流程表面质量检测解决方案”，江苏金恒信息科技股份有限公司的“金恒冶金生产智慧安环管理平台解决方案”，冶金自动化研究设计院的“炼钢连铸智能调度系统”，云南昆钢电子信息科技有限公司、上海宝信软件股份有限公司、烽台科技（北京）有限公司、昆钢控股有限公司联合申报的“钢铁企业工业信息运营中心建设方案”。